A prevenção de riscos apresenta múltiplos benefícios para uma organização expressos sob a forma de perdas futuras, redução de custos operacionais e benefícios adicionais de diversa ordem. Os proveitos chegam a ser mais relevantes do que os ganhos emergentes da redução do absentismo por doença ou da capacidade de trabalho.

A implantação de melhores condições de trabalho não deve ser encarada como fator propiciador de um acréscimo de custos, com incidência eventualmente negativa na competitividade, pelo contrário, como um investimento na produtividade, na qualidade do clima laboral da organização, com redução de encargos a vários níveis.